ok questa storia è diventata piuttosto bizzarra e ti dirò di più.
ciao a tutti è Brian dalla vita dopo il licenziamento e oggi voglio condividere con voi un po' più di informazioni su questo licenziamento di better.com che sta facendo il suo in giro su Internet ora il motivo per cui ho deciso di fare questo video è che ho visto alcuni articoli in giro su linkedin sui ,
licenziamenti che sono stati annunciati da better.com e poi in precedenza zillow e mi ha fatto pensare che sia un po' strano perché in questo mercato oggi questo mercato del lavoro attuale le cose stanno davvero bollendo e qualsiasi segno di licenziamento non è stato visto negli ultimi 15-18 mesi e quindi solo, data la natura del mio canale che ha attirato , la mia attenzione, ho scoperto che il l'amministratore delegato aveva licenziato le persone nella chiamata zoom e sono andato a guardare il video ed era semplicemente degno di rabbrividire, quindi questo era il punto originale di questo video e quando ho
iniziato a scavare nel motivo per cui stanno avendo il licenziamento per b ein con questo è dove l'intero vaso di pandora di pandora è appena spuntato voglio coprire queste cose prima di entrare effettivamente nel video di licenziamento stesso perché dipinge un'immagine dannatamente bizzarra dell'amministratore delegato e mette tutto nel contesto ma prima di noi approfondisci , se sei
interessato a più video come questo direttamente da un reclutatore aziendale assicurati di premere il pulsante di iscrizione se non vuoi perdere nessun post futuro aiuta davvero il canale o in alternativa trova un piccolo youtuber che ammiri e puoi vedere che si stanno davvero impegnando nel loro canale.
perché quel sottotitolo significa davvero molto per loro e li aiuterà a iniziare bene quindi parliamo di vishal garg che è l' amministratore delegato e fondatore di better.com quindi vishal sembra essere un miliardario e ha una lunga lista di problemi che lo hanno seguito sorpresa , sorpresa quindi stavo facendo un po' di ricerche su google sul nome di questo ragazzo e fallo da solo e vedrai di cosa sto parlando, ma sono spuntati un sacco di articoli , e questo dalla bestia quotidiana che volevo esaminare solo per
vedere che tipo di ragazzo era veramente questa persona e di ovviamente questo articolo a quanto pare ha minacciato di bruciare vivo un socio in affari e ora è un miliardario e ho intenzione di andare su un arto e dire che un miliardario che minaccia di bruciare i suoi soci in affari probabilmente non sarà un grande leader quindi a quanto pare c'è ci sono stati alcuni brontolii sulla cattiva gestione finanziaria ,
dell'azienda, in particolare su come stava gestendo la compartecipazione dirigenziale per alcuni dipendenti una persona in particolare dirigente di nome elena Colner a cui sono state date opzioni su azioni che potenzialmente valevano decine di milioni di dollari , ora diversamente dal normale pacchetti per i dipendenti questo è stato assegnato immediatamente sembra che il consiglio di amministrazione fosse potenzialmente poco chiaro o che non gli fosse stata data la storia completa e parlasse di un dolce compenso un affare ha anche ricevuto almeno ottomila al mese ,
per due case di cui una a porto rico e un sacco di altri vantaggi sei un dirigente non chiamato elena kohlner presso l'azienda non ti sei divertito così tanto a un affare quindi è carino facile guardarsi intorno e dire cosa diavolo sta succedendo con questa persona in particolare , in realtà diventa anche meglio di quello che ha continuato a pagarle somme ridicole di denaro e in realtà ha dovuto tornare indietro e ottenere l'approvazione del consiglio per altri 1,2 milioni ,
in opzioni che sarebbero facilmente valere otto cifre è come un buon lavoro se riesci a farlo bene così diventa ancora meglio solo quattro mesi dopo, nell'angolo di giugno, ha lasciato l' azienda dopo che era stata messa in congedo amministrativo per presunto bullismo , e altre lamentele sul posto di lavoro e apparentemente queste lamentele avevano giravo e giravo da un paio d'anni ma essenzialmente c'era un ambiente di lavoro ostile con questa persona che lavorava lì il problema finanziario era così s ,
ha crutinizzato che alcuni dei loro investitori chiave hanno effettivamente ritirato o venduto le loro quote, incluso il capitale di Pine Brook, che in realtà sta minacciando di citare in giudizio la società e fare i gargarismi secondo un recente deposito della società sostenendo che ci sono state violazioni fiduciarie in relazione alle società o al governo societario degli scommettitori, quindi a quanto pare,
stanno già facendo causa anche per altre cose questo è il loro meno uno dei loro investitori chiave un altro importante sostenitore goldman sachs ha recentemente venduto gran parte della sua quota e l'azienda non ha deciso di dire a nessuno perché , oltre a questo questo vincitore morgan stanley ha informato la società che a causa di cause legali che non avrebbe più funzionato con meglio su una possibile ipo, quindi tutti questi grandi investitori si stanno ritirando da better.com in risposta ai problemi di corporate,
governance che stanno vivendo e tutto sembra legare torna dall'amministratore delegato ora torniamo da elena per un secondo perché c'è molto da disfare qui a quanto pare era una calda comm odio che esce dal banco delle materie prime presso Goldman Sachs e si è unita meglio nel 2017 alla giovane età di 29 anni ed è stata effettivamente elencata , come una Forbes 30 sotto i 30 anni. quindi a detta di tutti era un'emergente nel settore dei servizi finanziari tuttavia non aveva alcuna esperienza di gestione del prodotto ma è stata promossa a un ruolo di gestione del prodotto di livello esecutivo, infatti secondo
questo articolo su forbes non conosceva il lavoro abbastanza bene da aver effettivamente fatto un corso accelerato sulla gestione del prodotto come era inizia questo lavoro ma è una dirigente senior che viene pagata milioni di dollari e riceve un trattamento preferenziale da questo amministratore delegato, ma diventa ancora più strano perché evidentemente miss corner stava creando un ambiente di lavoro ostile
secondo questo articolo di Forbes, a quanto pare alcuni sconvolgimenti sono iniziati quando alcuni dipendenti che stavano segnalando a corner interrogato sul motivo per cui non avevano ricevuto un sondaggio sulla soddisfazione sul lavoro che era stato inviato ad altri dipendenti, quindi lei non l'ha fatto vuole che i suoi stessi dipendenti la valutino, alcuni dei commentatori hanno detto che è stata lei a
prendere effettivamente la decisione di non darli alle persone nel suo dipartimento , secondo questo articolo la discussione è poi degenerata in accuse più ampie di bullismo e cattiva gestione, ad esempio holner avrebbe presumibilmente messo alcune persone su piani di miglioramento delle prestazioni quando hanno espresso scontento per la sua leadership , quindi se ti sei lamentato della leadership che sei stato messo su un punto, altri dipendenti dicono che ha fornito una cultura di intimidazione . e
ritorsione in cui i lavoratori sono stati promossi in base a la loro lealtà nei suoi confronti e se non hai dimostrato cieca lealtà sei stato messo da parte o sei stato rimosso a quanto pare aveva la reputazione di licenziare molte persone, quindi dopo tutte queste cose accadono con il pacchetto di compensazione dei dirigenti su cui è effettivamente collocata ,congedo amministrativo a seguito di queste accuse di
mobbing , e poi qualche mese s dopo è uscito del tutto dall'azienda ora torniamo per un secondo al ceo vishal garg che ha uno stile di gestione estenuante ben documentato ora queste sono le principali pubblicazioni che parlano del suo stile di leadership, ad esempio, forbes ha avuto questo rapporto e apparentemente alcune delle sue tattiche stanno rimproverando i dipendenti via e-mail per essere stati
lenti e aver apprezzato un gruppo di stupidi delfini .
a cui in realtà ha risposto internamente e ha cercato di dire che ha commesso un errore ora tieni presente che questo , è lo stesso ragazzo che ha minacciato di bruciare dal vivo i suoi soci d'affari e ha grandi investitori che saltano la nave a destra e sinistra ci sono anche storie su di lui che mastica le persone per una varietà di piccole cose come il tipo di acqua che tenevano nei loro mini-frigo, quindi alcune persone hanno effettivamente ipotizzato che la sua
assunzione di elena kohlner fosse un modo per lui di continuare le tattiche di intimidazione e bullismo nella sua stessa forza lavoro senza farlo direttamente da solo, quindi ora che hai un po' di c ontext ci riporta a questo video di licenziamento e perché è così ridicolo ora la cosa migliore in tutto questo è che questo licenziamento è arrivato dopo un'infusione di 750 milioni di dollari per la startup tecnologica che è stata valutata a sette miliardi, quindi il fatto che questa azienda ha un miliardi di dollari in
contanti sul bilancio e sta licenziando il dieci percento della sua forza lavoro settimane prima delle vacanze ti mostra solo il tipo di leader che questa persona è ciao a tutti um grazie per esserti unito um vengo da te con non grandi notizie um il mercato è cambiato come sai e dobbiamo muoverci con esso il mercato non è cambiato il tuo stile di gestione è terribile , per sopravvivere in modo che speriamo di
poter continuare a prosperare e portare a termine una missione questa non è una novità che tu' vorrai sentire questa non è una notizia che vorrai sentire da un tizio seduto su uno schermo in una torre d'avorio che non ha le palle per chiamare queste persone da solo e parlare con loro faccia faccia ma alla fine ma è stata una mia decisione oh, quindi ora se ne assume la proprietà quando è dietro la sicurezza di un video che non può ricevere commenti o ricevere feedback in tempo reale dalle persone che sta
effettivamente rovinando le loro vite e volevo che tu sentissi da parte mia è stata una decisione davvero molto impegnativa da prendere è una decisione impegnativa da prendere proprio come i pacchetti retributivi per i tuoi dirigenti o il tuo dirigente preferito dovrei dire che questa è la seconda volta nella mia carriera lo faccio , e lo faccio non voglio farlo bene quindi questa è la seconda volta che questo ragazzo lo ha fatto quindi cosa vi mostra gente , se questo ragazzo sta guidando l'azienda che
stai o sta pensando di unirsi a te meglio pensare a lungo e duramente a quanto male vuoi quel lavoro l'ultima volta che l'ho fatto ho pianto è come uh sì certo che l'hai fatto certo che l'hai fatto amico certo che l'hai fatto si sono sicuro che hai pianto fino alla banca con il tuo enorme bonus che hai preso l'anno scorso e tutto -bonus in contanti intendiamoci il tuo enorme bonus in denaro che hai appena preso.
questa volta spero di essere più forte ma stiamo licenziando circa 15 della società per una serie di motivi l'efficienza del mercato hai notato prestazioni hai notato che non ha menzionato una volta la sua stessa performance come amministratore delegato e sta per licenziarsi perché la sua performance con questa compagnia e soprattutto come si è avvicinato ai loschi affari commerciali e come si è avvicinato alla sua filosofia di compensazione con alcuni favoriti , lo giustificherebbe essere tagliato il fatto che è anche dare la colpa a questo , alle prestazioni del mercato e alle prestazioni dell'azienda è
assolutamente ridicolo ed è uno schiaffo in faccia a tutte quelle persone che attualmente lavorano lì e alle persone che sono state licenziate e produttività produttività produttività se ci sei questa chiamata è incredibile questa parte è fantastica per me in questa chiamata fai parte dello sfortunato gruppo di cui ti stanno scopando se devo prendere una laurea con effetto immediato, caxxo, mi stai prendendo in giro, cosa significa questo .
per il futuro, quindi questo ragazzo manda letteralmente un video codardo alle persone che sta licenziando non può avvicinarsi faccia a faccia e dirglielo in un modo che ha rispetto per quelle persone e rispetto per le loro famiglie e rispetto per la quantità di impegno che hanno messo in questa particolare azienda ipo startup dove sappiamo che stanno lavorando tonnellate di ore tutte quelle ore di straordinario probabilmente perdendo tempo con le loro famiglie e non essere in grado di prendersi delle ferie durante le vacanze , perché probabilmente stanno lavorando così duramente per
questo ragazzo ed è così che lo gestisce e ho preso un licenziamento nel 2020 come reazione istintiva alla pandemia tanto quanto non sono d'accordo con il motivo per cui hanno licenziato le persone così rapidamente hanno almeno avuto la dignità la cortesia comune dovrei dire per consentire alla persona di reagire per rispondere alle domande che potrebbero avere e aiutarli a ry per elaborare ,ciò che stava accadendo questo ragazzo si siede dietro una telecamera e non appena il video è finito lo fa clic e se ne va alla sua prossima cosa è la sua giornata riceverai un'e-mail da hr chiedi hr meglio. com al tuo indirizzo e-mail personale per quanto riguarda i dettagli della tua liquidazione e i tuoi benefici siamo
tutti noi dipendenti stiamo fornendo quattro settimane di liquidazione un mese di benefici completi e due mesi di cobra per i quali pagheremo il premio , quindi tre mesi in totale benefici se noi ehm se scegli per il cobra così è che il beneficio è la separazione le quattro settimane non importa se sei stato lì per tutto il tempo non importa non sembra che suoni come tutti ottiene la stessa cosa quindi immagino
che se sei qualcuno che è appena entrato a far parte della compagnia ed è stato licenziato, allora forse è un buon affare, ma se sei qualcuno che è stato lì tutto il tempo ed è stato licenziato non importa quale sia il tuo anni di servizio sono solo getti? Nelle stesse quattro settimane che sembra davvero molto losco se non ricevi una comunicazione da ask hr better.com prima della fine della giornata puoi inviare un'e-mail a askhrbetter.com quindi qui abbiamo il dipartimento delle risorse umane che fa il minimo assoluto che loro hanno bisogno di farlo, sostanzialmente elaborano tutto ora concesso che provenga da
questo amministratore delegato ma questo dipartimento delle risorse umane lo sta essenzialmente elaborando il dipartimento delle risorse umane dovrebbe aiutare a facilitare le notifiche di licenziamento chiamando personalmente ciascuno di quei dipendenti e facendo loro sapere , e rispondendo qualsiasi domanda che potrebbero avere il fatto che ti stanno solo inviando un'e-mail è assolutamente ridicolo grazie per ognuno dei tuoi contributi individuali per migliorare sì grazie per ognuno dei tuoi contributi ecco la porta auguro la notizia era diverso, vorrei che stessimo prosperando
con entusiasmo come all'inizio di quest'anno, ma non è così e sono sicuro che te ne andrai noi e avere più successo più fortunati e più fortunati nella tua prossima impresa ti auguro buona fortuna vorrei che tu fossi tutti più fortunati di non avere un amministratore delegato di merda che non sa come gestire un'impresa e accetterà tutti giù e prima che si prenda la colpa grazie per tutto quello che hai fatto per il meglio grazie quindi ecco gente c'è un modo completamente codardo di gestire un licenziamento,
specialmente uno in cui sei stato così determinante nel portare quell'azienda a terra e questo è esattamente ciò di cui parlo su questo canale di essere un datore di lavoro di bassa qualità che fa cose di bassa qualità con una leadership di bassa qualità, quindi devi iniziare a trattarti come un agente libero e ciò significa che stai lavorando per l'azienda solo finché si adatta ai tuoi obiettivi di carriera individuali e se sei una persona apatica riguardo a come ti sei avvicinato alla tua carriera e ti sei semplicemente rilassato e hai lasciato che arrivasse a te questo sarà potenzialmente il tuo vero ità , e quando
l'economia crollerà di nuovo e dovrai assicurarti di essere preparato e per quelli di voi che stanno lavorando 60 70 80 ore a settimana lavorando nei fine settimana mancano i tuoi figli partite di calcio e baseball e recital di danza e lavorando su vacanze , e lasciare i giorni di vacanza sul tavolo.
è ora di iniziare a pensare a lungo e intensamente a dove sono le tue vere priorità perché i momenti che ti stai lasciando alle spalle non torneranno mai più e se riponi la tua fiducia in una persona così questo è quello stai per ottenere ma mi dispiace mi sto emozionando un po ' ,per questo ma questo è il tipo di
merda che mi ha fatto iniziare questo canale per cominciare quindi trattati come un agente libero aggiorna la tua situazione usa le aziende per a tuo vantaggio e quando non ti soddisfano più passi a quello successivo è il momento di riprendere in mano la proprietà della tua carriera se hai bisogno di più aiuto è in realtà qualcosa che sono specializzato nel sito web chiamato al ife after layoff.com è pieno di suggerimenti e trucchi tutti dal punto di vista di un insider , e ho anche un paio di corsi di
formazione che rappresentano la mia conoscenza più profonda e intima il primo si chiama resume rocket fuel ti insegna esattamente come scrivere un curriculum questo ti darà le migliori possibilità di essere notato da quel reclutatore e lo scopo è ottenere quel primo colloquio una volta ottenuto quel primo colloquio sta a te venderti per tutto il resto del processo di colloquio ed è lì che arriva il boot camp definitivo .
per chi cerca lavoro e ti guiderà attraverso ogni fase di quel processo ti fornirà strumenti e tecniche per prepararti a superare ogni fase di quel colloquio alla fine ottenere il lavoro dei tuoi sogni apprezzo che tu sia rimasto fino alla fine lo so è stato lungo, ma ho pensato che fosse importante sottolineare alcune di queste cose e spero che tu non lavori per un'azienda della spazzatura ci vediamo o nel prossimo
